Stiri	Stiri afaceri	Stiri companii	Evenimente de afaceri

KPMG: Angajatorii cer modificări legislative pentru flexibilizarea relaţiilor de muncă

Angajatorii doresc adoptarea unor modificări ale cadrului legislativ în vederea flexibilizării relaţiilor de muncă şi creşterii competitivităţii pieţei locale a muncii, a declarat, vineri, pentru AGERPRES, Mihaela Buzilă, director în Divizia de consultanţă KPMG România.

'Părerea cvasi-generala a mediului de afaceri, aşa cum o percepem în activitatea noastră de consultanţă, este că anumite prevederi legislative sunt restrictive şi nu corespund dinamicii pieţei forţei de muncă şi necesităţii menţinerii competitivităţii pieţei locale a muncii', a spus Mihaela Buzilă.

Este vorba, de exemplu, despre flexibilizarea condiţiilor de angajare şi încetare a contractelor de muncă sau despre posibilitatea extinderii contractelor de angajare pe durată determinată, legislaţia în vigoare permiţând prelungirea acestora doar de două ori consecutiv şi nu mai mult de 24 luni în total.

Alte modificări legislative considerate utile pentru menţinerea atractivităţii investiţionale a României au în vedere clarificarea unor aspecte de regim juridic privind contractele colective de muncă, cum ar fi criteriile de reprezentativitate a patronatelor, sindicatelor, precum şi de afiliere a unor salariaţi la mai multe sindicate pentru obţinerea de legitimitate în negociere.

Şi pe zona contractelor colective la nivel pe ramură sunt aşteptate clarificări. Astfel, în măsura în care o companie desfăşoară mai multe linii de activitate şi există mai multe contracte colective la nivel ramură potenţial aplicabile, trebuie aduse clarificări legislative pentru a se stabili modul în care prevederile acestora urmează a fi corelate.

'Necesitatea unor asemenea modificări vine din practică, ele sunt cerute de piaţă. De fapt, multe dintre propunerile legate de flexibilizarea contractelor de muncă sunt deja aplicate, dar cu ajutorul a diverse 'artificii'. Totuşi, este necesară ajustarea legislaţiei astfel încât flexibilitatea să fie recunoscută legislativ, pentru ca angajatorii să capete încredere că noile angajări nu se vor întoarce împotriva lor prin implicaţii birocratice şi financiare excesive', a spus directorul Diviziei de consultanţă a KPMG România.

În încheiere, Mihaela Buzilă s-a referit la modul în care companiile locale au reacţionat la criză şi a arătat că, în calitate de consultant pe numeroase proiecte complexe de restructurare sau optimizare de costuri, a constat că 'firmele au devenit tot mai conştiente de faptul că, în recesiune, pentru o restructurare de succes este foarte importantă o abordare globală şi apelarea la consultanţă pluridisciplinară cu componentă juridică, fiscală, financiară şi de resurse umane'.

Reprezentanta KPMG a adăugat că, în perioadă de criză economică, departamentele de resurse umane îşi extind rolul care, în unele companii este, poate, mai mult de gestionare, având o implicare semnificativă în identificarea şi implementarea de soluţii de stimulare profesională a salariaţilor, cum ar fi pachete flexibile de beneficii, flexibilizarea timpului de lucru, programe de reconversie profesională.

Sursa: http://www.agerpres.ro

Tags: flexibilizarea munca legislative modificari angajatorii kpmg

Articole similare