Stiri	Stiri afaceri	Stiri companii	Evenimente de afaceri

Anthony Silard: 85 la sută din succesul unui lider depinde de caracterul său

Un conducător trebuie să aibă capacitatea de a construi o relaţie pentru a atinge un obiectiv comun, este de părere cunoscutul consultant în leadership Anthony Silard, CEO al Executive Leadership Institute (SUA).

Conform unui studiu realizat la Universitatea Harvard, 85 la sută din succesul unui lider depinde de caracterul său, iar relaţiile nu se construiesc prin e-mail, pentru că este nevoie de contacte şi valori umane comune.

Succesul unui lider depinde de modul în care reuşeşte să înveţe să 'îşi spună povestea', pentru a-i convinge pe ceilalţi, a afirmat, marţi Anthony Silard, la conferinţa 'Testul de lidership'.

Pasiunea, empatia şi încrederea sunt principalele calităţi ale unui lider, iar pasiunea vine din suferinţă şi înţelegerea suferinţei duce la succes, consideră acesta. În acest sens, el a dat ca exemplu programul TV America's Most Wanted (Persoanele cele mai căutate din America) realizat de John Walsh pentru a ajuta la arestarea şi condamnarea criminalilor, după ce fiul său a fost răpit şi ucis cu brutalitate.

'Un lider trebuie să îşi găsească pasiunea şi să acţioneze pentru realizarea acesteia, pentru că nimeni nu va rămâne să lucreze la o firmă al cărei lider nu vrea decât să câştige bani, chiar dacă salariatul respectiv este bine plătit', a spus consultantul american, care a arătat că absolvenţi de la universităţi cunoscute, precum Harvard, pot fi respinşi la un interviu pentru că 'nu suntem impresionaţi de informaţie, ci de valori umane comune'.

Din această cauză, la un interviu pentru obţinerea unui post, consultantul american este de părere că 'nu trebuie să spui numai ce ai făcut până la momentul respectiv, ci şi de ce ai făcut'.

Un lider trebuie să aibă o pasiune pe care să o comunice, pentru că 'profitul unei companii este ca sângele unui om şi nimeni nu trăieşte de dragul propriului său sânge. Dacă am sânge în vene, trebuie să învăţ ce să fac cu corpul meu', a explicat Silard.

Prin empatie, un lider înţelege nevoile şi durerile clienţilor săi, cu care trebuie să poată comunica.

'Companiile sunt conduse nu numai cu pasiune, ci şi cu compasiune', a subliniat Anthony Silard.

'Un lider trebuie să fie capabil să fie el însuşi cu un anume scop şi să fie capabil să păstreze încrederea între el şi salariaţi', a mai adăugat consultantul american, care a arătat că organigrama unei companii nu trebuie să fie o înşiruire verticală de căsuţe, ci o structură circulară.

În mijlocul acestei structuri se află conducătorul, înconjurat de cei în care el are încredere.

'Cu cât eşti mai aproape de centrul cercului, cu atât te bucuri de mai multă încredere şi ai mai multă putere', a spus Anthony Silard.

Silard a fost invitat să susţină seminarii pe tema leadership-ului corporativ şi organizaţional la facultăţi şi universităţi precum JFK School of Government, Georgetown Business School, Stanford Law School, University of California/Berkeley, Howard University şi George Washington University Business şi a fost ales 'Vizionarul anului 2002' de canalul american de televiziune PBS.

Conferinţa 'Testul de lidership' a fost organizată marţi de Fundaţia Post-Privatizare şi editura Curtea Veche Publishing, cu sprijinul AmCham (Camera de Comerţ Americană în România) şi al Asociaţiei pentru Relaţii Comunitare.

Sursa: http://www.agerpres.ro

Tags: lider silard depinde succesul anthony

Articole similare