Stiri	Stiri afaceri	Stiri companii	Evenimente de afaceri

FIC şi AmCham: contractul colectiv de muncă să se aplice numai angajatorilor şi salariaţilor care au participat la negociere

Contractul colectiv de muncă la nivel superior ar trebui să se aplice numai angajatorilor şi salariaţilor care au participat sau au fost reprezentaţi la negocierea acestuia, solicită, între altele, Consiliul Investitorilor Străini (FIC) şi Camera de Comerţ Americană în România (AmCham Romania), într-un comunicat remis miercuri Agerpres.

În caz contrar, toate măsurile de flexibilizare a relaţiilor de muncă vor fi anulate prin prevederile contractelor colective de muncă ce se aplică direct societăţilor şi salariaţilor care nu au participat şi nu au fost reprezentaţi la negocierea acestor contracte, afirmă reprezentanţii celor două organizaţii ale oamenilor de afaceri străini din România.

Printre domeniile în care FIC şi AmCham declară că se pot aduce îmbunătăţiri Codului Muncii se numără dezvoltarea unei eficienţe mai mari în aplicarea criteriului performanţei, prin utilizarea acestuia în cazul concedierilor individuale pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.

De asemenea, investitorii străini propun eliminarea obligaţiei de a se încheia acte adiţionale la contractul individual de muncă în situaţiile de modificare unilaterală de către angajator a contractului individual de muncă (de exemplu, delegarea şi detaşarea).

FIC şi AmCham Romania mai pledează şi pentru eliminarea a ceea ce consideră a fi 'discriminări pozitive acordate liderilor sindicali şi reprezentanţilor salariaţilor, prin regimul de protecţie acordat acestora împotriva concedierii, sau cel puţin limitarea acestei protecţii', precum şi pentru o mai mare 'individualizare' a timpului de muncă şi a timpului de odihnă, prin introducerea posibilităţii acordării repaosului săptămânal în două zile neconsecutive, la cererea salariatului şi cu acordul angajatorului.

Conform propunerii de modificare a legislaţiei muncii trimise Ministerului Muncii de către FIC şi AmCham Romania, principalele elemente care susţin ideea de flexibilitate şi competitivitate în proiectul Codului Muncii supus dezbaterii publice sunt introducerea criteriului performanţei în ceea ce priveşte angajarea şi concedierea salariaţilor, modificarea prevederilor cu privire la contractul individual de muncă încheiat pe durată determinată, în sensul transformării acestuia într-un instrument real pentru angajator şi salariat, individualizarea timpului de muncă şi a timpului de odihnă, în sensul luării în consideraţie a nevoilor actuale şi reale ale companiilor şi salariaţilor, posibilitatea stabilirii, prin contractul individual de muncă, a unui termen de preaviz mai lung în cazul demisiei, raportat la funcţia ocupată de către salariat, precum şi convenirea, de către părţile semnatare ale contractului individual de muncă, a modului de acoperire de către salariat a pagubelor produse angajatorului, fără excluderea dreptului salariatului de a refuza acest lucru.

În elaborarea propunerilor avansate şi care, în opinia celor două organizaţii, ar putea duce crearea a 90.000 de locuri de muncă, FIC şi AmCham au armonizat punctele de vedere a aproximativ 400 de companii membre, care au circa 300.000 de angajaţi, realizează peste o treime din PIB şi deţin trei sferturi din capitalul străin investit în România.

'Modernizarea şi flexibilizarea legislaţiei muncii, precum şi corelarea acesteia cu legislaţia europeană, sunt absolut necesare pentru o economie funcţională şi competitivă. Ne exprimăm încrederea că procesul de îmbunătăţire şi adoptare a legislaţiei relevante va continua, ca şi dialogul constructiv cu toate părţile implicate, proces care este necesar în beneficiul tuturor - angajaţi, angajatori şi autorităţi' a spus preşedintele FIC, Mariana Gheorghe.

Sursa: http://www.agerpres.ro

Tags: munca muncii individual romania catre participat contractul salariatilor amcham

Articole similare