Stiri	Stiri afaceri	Stiri companii	Evenimente de afaceri

AmCham România susţine modificarea legislaţiei muncii

Camera de Comerţ Americană în România (AmCham România) susţine iniţiativa Guvernului român de modificare a legislaţiei muncii şi reiterează importanţa aducerii unor modificări de substanţă în beneficiul tuturor părţilor implicate: salariaţi - angajatori - guvern, informează un comunicat de presă.

Prin cele aproximativ 150 de propuneri de modificare a Codului muncii înaintate Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale în perioada de consultare publică, AmCham România promovează patru principii majore: reglementarea performanţei ca principiu de bază în ceea ce priveşte relaţiile de muncă; flexibilizarea relaţiilor de muncă; aplicarea contractului colectiv de muncă încheiat la nivel de ramură doar părţilor semnatare şi abrogarea prevederilor referitoare la contractul colectiv de muncă încheiat la nivel naţional; clarificarea şi simplificarea unor prevederi legale.

În acest context, AmCham a propus includerea performanţei în ceea ce priveşte angajarea şi concedierea salariaţilor în rândul principiilor care reglementează relaţiile de muncă.Luarea în considerare a performanţei la angajare se referă la prevederea unei perioade de probă care să permită angajatorului să evalueze temeinic potenţialul salariatului şi, de asemenea, să permită salariatului să decidă în cunoştinţă de cauză măsura în care se potriveşte angajatorului şi posibilitatea sa de a fi competitiv lucrând pentru acesta.

Pentru îndeplinirea nevoilor angajatorului şi salariatului, aşa cum au fost detaliate mai sus, AmCham consideră necesare următoarele măsuri: prevederea unor perioade de probă mai lungi, atât în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată nedeterminată, cât şi în cazul contractelor individuale de muncă încheiate pe durată determinată; posibilitatea supunerii noilor angajaţi unei perioade de probă, indiferent de numărul angajaţilor anteriori pe acelaşi post care au fost supuşi perioadei de probă; posibilitatea supunerii angajaţilor perioadei de probă după urmarea unor cursuri de formare profesională iniţială; în cazul în care salariatul este supus unor asemenea cursuri iar perioada de desfăşurare a acestora coincide cu perioada de probă, aceasta nu îşi poate îndeplini scopul astfel cum a fost detaliat mai sus.

Deşi la prima vedere se poate considera că introducerea unui asemenea principiu este doar în beneficiul angajatorilor, de fapt, instaurarea acestui principiu este şi în ajutorul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă şi al salariaţilor dar şi al statului. Prin activitatea salariaţilor performanţi, angajatorul va creşte din punct de vedere economic şi va putea crea noi locuri de muncă, degrevând astfel statul de suportarea cheltuielilor aferente prestaţiilor sociale acordate persoanelor fără loc de muncă sau fără mijloace de întreţinere. De asemenea, salariaţii vor fi motivaţi să atingă performanţe cât mai bune pentru a-şi păstra locul de muncă, forţa de muncă va câştiga astfel în competitivitate, prelungindu-şi perioada activă pe piaţa forţei de muncă.

Primul-ministru Emil Boc a declarat, vineri, că există posibilitatea angajării răspunderii Guvernului pe Codul muncii, dar că acest lucru trebuie discutat cu partenerii de coaliţie. În schimb, Birourile Executive ale federaţiilor membre ale celor cinci confederaţii sindicale reprezentative la nivel naţional din România se întâlnesc luni pentru a stabili calendarul de acţiuni comune.

Sursa: http://www.agerpres.ro

Tags: munca proba muncii romania amcham

Articole similare