Stiri	Stiri afaceri	Stiri companii	Evenimente de afaceri

Modificarea Codului Muncii este doar primul pas în direcţia bună, afirmă oamenii de afaceri germani

Modificarea Codului Muncii este primul lucru bun care se întâmplă pentru mediul economic în ultimii trei ani şi are o semnificaţie cu atât mai mare cu cât a atins o temă tabu în România, cea a reglementării raporturilor de muncă, dar oamenii de afaceri germani aşteaptă să fie făcuţi şi alţi paşi în această direcţie bună, a declarat, marţi, pentru AGERPRES, preşedintele Camerei de Comerţ şi Industrie Româno-Germană, dr. Radu Merica.

'Modificările aduse Codului Muncii sunt importante şi pentru că redau investitorilor încrederea, celor care de fapt creează într-adevăr locuri de muncă. Le generează încredere pentru că Guvernul a reuşit să introducă aceste modificări, dar cu o floare nu se face primăvară. Este însă un pas în direcţia corectă şi din discuţiile pe care le-am avut cu domnul secretar de stat Ivăşchescu am înţeles că Guvernul se pregăteşte să completeze Codul prin alte prevederi legislative', a subliniat preşedintele Camerei de Comerţ şi Industrie Româno-Germană, referindu-se la Legea zilierilor şi cea a uceniciei, aflate în dezbatere parlamentară.

Acesta a adăugat că pentru dezvoltarea afacerilor investitorii doresc să angajeze personal calificat, ceea ce ar impune existenţa unor programe de pregătire şi calificare a forţei de muncă, puse pe baze legislative moderne şi care să implice ministerele Muncii şi Educaţiei.

'Este un sistem care funcţionează de mai bine de o sută de ani în Germania şi Austria şi care sper să-l avem şi noi aici, într-o perioadă de doi-trei ani. Să avem personal cu adevărat calificat şi recompensat pe măsură', a spus Radu Merica.

Întrebat care sunt greutăţile cu care se confruntă investitorii germani din România, pe lângă absenţa personalului calificat, preşedintele Camerei de Comerţ şi Industrie Româno-Germană s-a referit la birocraţie.

'Experienţa noastră arată că legislaţia este incompletă, este interpretabilă şi atunci intervin barierele birocratice. Un exemplu în acest sens este Protecţia muncii. Pentru un angajator aceasta înseamnă să facă în fiecare lună un instructaj de Protecţia muncii şi să semneze nişte formulare. Dar mai are nevoie şi de un consultant de specialitate care să vină să facă evaluarea locului de muncă. Asemenea prevederi nasc în spate o veritabilă industrie, care majorează în final costurile afacerii. Gândiţi-vă la o firmă cu mii de angajaţi unde directorul trebuie să semneze personal, în fiecare lună, carnetele de protecţia muncii şi carnetele de PSI. Eu am lucrat în Germania şi nu-mi aduc aminte ca, în cele mai complicate locuri de muncă, să fi făcut instructaj mai des de o dată pe an', a afirmat Radu Merica.

După părerea sa, asemenea 'exagerări' pot conduce la un comportament abuziv al autorităţilor şi chiar la plăţi informale.

'În această zonă ne aşteptăm ca, în anii următori, să vină o serie de mici cizelări ale legislaţiei, care să o facă mai aplicabilă, mai pragmatică', a subliniat, în încheiere, preşedintele Camerei de Comerţ şi Industrie Româno-Germană.

Marţi, Camera de Comerţ şi Industrie Româno-Germană a organizat o dezbatere pe recenteler modificări aduse Codului Muncii, cu participarea secretarului de stat în Ministerul Muncii, Nicolae Ivăşchescu.

Sursa: http://www.agerpres.ro

Tags: muncii romano germana industrie munca germani codului comert

Articole similare