Stiri	Stiri afaceri	Stiri companii	Evenimente de afaceri

Legea Dialogului Social si Codul Muncii mai au nevoie de finisari, afirma avocatii de dreptul muncii

Aplicarea Legii Dialogului Social, care a intrat în vigoare vinerea trecută, şi a Codul Muncii modificat pun în evidenţă existenţa unor necorelări a căror punere de acord impune finisări, au afirmat, marţi, avocaţi specializaţi pe dreptul muncii.

'Există o necorelare între unele prevederi din Codul Muncii şi cele din Legea Dialogului Social, ca de exemplu în privinţa termenului de contestare a deciziei de concediere. În Codul Muncii, termenul a rămas neschimbat, 30 de zile, în timp ce Legea Dialogului Social, apărută o lună de zile mai târziu, sunt 45 de zile. Se pune problema interpretării, care prevalează, legea generală sau legea specială? Sau se aplică principiul legii ulterioare? Desigur, vor trebui finisate aceste aspecte', a declarat, marţi, pentru AGERPRES, Şerban Pâslaru, avocat asociat, coordonator al departamentului 'Dreptul muncii în cadrul societăţii 'Ţuca, Zbârcea & Asociaţii'.

Referindu-se la modificările aduse Codului Muncii, aflat în vigoare de la începutul lunii mai, avocatul Şerban Pâslaru a enumerat 'alternativelor de angajare şi eliminarea unor constrângeri la folosirea contractelor de muncă pe durată determinată sau la angajarea persoanelor prin intermediul agenţilor de muncă temporară'

În cazul contractelor de muncă pe durată determinată, 'avantajul este că, la finalul proiectului pentru care a fost încheiat, contractul încetează de drept nemaifiind necesară concedierea care implică timp, costuri şi riscuri, ca de pildă existenţa unor procese'.

'Nu înseamnă însă că angajatorii sunt liberi să inventeze proiecte acolo unde nu există, doar pentru a beneficia de o astfel facilitate. Abuzul de drept ar trebui să fie sancţionat, cenzurat de către Instanţă, aşa cum este normal', a subliniat reprezentantul societăţii de avocatură 'Ţuca, Zbârcea & Asociaţii'.

Marţi, WTC Bucureşti şi societatea de avocatură 'Ţuca, Zbârcea & Asociaţii' au organizat un seminar interactiv pentru specialiştii în resurse umane, referitor la cele mai importante modificări aduse de Codul Muncii prin Legea nr. 40/2011. Seminarul a fost condus de Şerban Pâslaru, avocat asociat, coordonator al departamentului 'Dreptul muncii' în cadrul societăţii 'Ţuca, Zbârcea & Asociaţii'.

Sursa: http://www.agerpres.ro

Tags: muncii codul social dialogului legea

Articole similare