Stiri	Stiri afaceri	Stiri companii	Evenimente de afaceri

Studiu GFK: Tinerii din toata lumea demotivati de presiunile de la job

Un nou studiu GfK arată că tinerilor din toată lumea le lipsește angajamentul față de organizațiile în care lucrează și sunt cei mai afectați de presiunile pe care le percep la locul de muncă. Această stare de fapt creează probleme pentru companii în ceea ce privește managementul și retenția angajaților pe termen lung.

Studiul, realizat de GfK Custom Research cu mai mult de 30.000 de angajați din 29 de țări, descoperă o piață a muncii polarizată între tineri deziluzionați (18-29 de ani) și colegii lor mai in vârstă.

Cu toate că, la nivel global, angajații mai tineri sunt de obicei relativ feriți de responsabilitățile cele mai mari la locul de muncă, o parte mai mare dintre ei declară că echilibrul între muncă și viața personală, presiunea de a lucra multe ore pe zi și sănătatea reprezintă 'frecvent' sau 'aproape întotdeauna' o problemă sau o preocupare pentru ei.

Nivelul de angajament față de organizație

Analizând cele două grupe de vârstă aflate la extreme, doar 21% dintre cei cu vârsta între 18 și 29 de ani au un nivel foarte ridicat de angajament față de organizație, față de 31% în rândul celor care au peste 60 de ani. Această distanță de 10 puncte procentuale între tinerii – care, la nivel global, sunt de obicei executanți – și cei care de multe ori se află în poziții superioare (seniori/ management) poate crea probleme reale pentru companiile din lume, pentru că există riscul diviziunilor la locul de muncă și al resentimentului între generații și poate îngreuna eforturile de a recruta, reține și motiva un flux adecvat de tineri talentați.

Analiza la nivel național arată că unele țări se confruntă cu probleme mult mai mari din punct de vedere a angajamentului tinerilor aflați în câmpul muncii. In Macedonia (36%), Franța (32%) și Turcia (32%), aproape o treime dintre tinerii cu vârsta între 18 și 29 de ani au un nivel ridicat de angajament față de organizația la care lucrează, ceea ce înseamnă stabilitate și productivitate pentru companii. Pe de altă parte, în cealaltă extremă a clasamentului, Ungaria și Cehia (6% fiecare) și Serbia și Portugalia (7% fiecare) se confruntă cu o situație cu totul diferită. Retenția tinerilor talentați poate deveni problematică în aceste țări, pe măsură ce economiile lor vor începe din nou să crească. România se poziţionează în a doua parte a clasamentului global, tinerii dovedind un nivel mai scăzut de angajament, comparativ cu cei mai în vârstă.

Presiunea la locul de muncă își spune cuvântul

În multe țări presiunile de la job își spun cuvântul cu privire la starea de bine a tinerei generații de angajați. Două cincimi (40%) din tinerii din cele 29 de țări analizate sunt frecvent stresați la muncă – mai mulți decât în orice altă grupă de vârstă. Mai mult, aproape o treime (31%) se simt presați să lucreze multe ore pe zi.  O treime dintre tinerii angajați (34%) sunt preocupați de faptul că nu au suficiente resurse pentru a putea munci eficient, față de 22% dintre angajații cu vârsta peste 60 de ani.

Rezultatul este că pentru aproape 40% dintre tineri echilibrul între muncă și viața personală reprezintă o problemă – din nou cel mai ridicat procent dintre toate grupele de vârstă – în timp ce o treime (32%) simt că presiunea la locul de muncă și stresul le afectează frecvent sănătatea – mai mulți cu 5 puncte procentuale decât angajații cu vârsta între 50 si 59 de ani și cu 10 puncte procentuale față de cei cu vârsta peste 60 de ani.

În România comparația între generații în ceea ce privește sursele de stres la locul de muncă arată o situație diferită. Pe de o parte, ca și în celelalte țări, impactul locului de muncă asupra sănătății îi preocupă mai mult pe tinerii de 18-29 de ani (48%) decât pe cei cu vârsta peste 50 de ani (31%). Pe de altă parte nivelul de stres este resimțit similar de cele două categorii de angajați. În același timp, echilibrul între muncă și viața personală este mai frecvent o problemă percepută de angajații în vârstă: 57% dintre cei care au peste 50 de ani au dificultăți la acest capitol, față de 46% dintre tinerii cu vârsta între 18 și 29 de ani.

Mai multă susținere pentru tinerii angajați

Explicând rezultatele, Sukhi Ghataore, Director la GfK NOP, UK, a spus: 'În vremuri dificile, angajați motivați și uniți sunt o necesitate, nu un lux. Angajații motivați își doresc ca angajatorul lor să aibă succes, vor să lucreze la el în continuare și să dea 100% pentru el. Dar trebuie să ținem minte că atitudinile față de muncă și realitatea de zi cu zi la job au fost diferite pentru fiecare generație. Nu mai există așteptări și nu se mai oferă locuri de muncă pe viață. Mulți tineri caută ceea ce percep ca fiind o carieră care înseamnă ceva – și cred că au dreptul să obțină acest lucru – și vor lucra în joburi de scurtă durată, timp în care vor căuta alte locuri în care să își îndeplinească ambițiile.”

“În SUA vedem două direcții corelate.” spune Tom Hartley, Vicepreședinte la GfK Custom Research North America, SUA, “Noua generație de angajați valorizează mai mult munca despre care ei cred că este importantă pentru societate, precum și folosirea propriilor talente la locul de muncă. Companiile americane învață că este crucial pentru ele ca angajații tineri să înțeleagă și să creadă în valoarea pe care o are misiunea companiei, și ca ele să creeze pentru angajați oportuntăți de a crește și de a contribui la construirea unor lucruri importante.”

Despre studiu

Studiul GfK International Employee Engagement a fost realizat de compania internațională de cercetare a pieței GfK Custom Research. Include opiniile a 30.556 adulți angajați, din 29 de țări, intervievați on-line, telefonic sau fata in fata în perioada 8 februarie – 4 aprilie 2011.

Datele au fost ponderate pentru a reprezenta structura demografică a fiecărei țări (după industrie, sex și vârstă). Pentru a calcula rezultatele globale, datele corespunzătoare fiecărei țări au fost de asemenea ponderate după PIB.

Chestionarul a fost dezvoltat de o echipă internațională de experți Employee Engagement, cu colaborarea experților din fiecare dintre cele 29 de țări.

Țările analizate sunt: Argentina, Austria, Belgia, Brazilia, Bulgaria, Canada, Colombia, Cehia, Franța, Germania, Ungaria, Israel, Macedonia, Mexic, Olanda, Peru, Filipine, Polonia, Portugalia, România, Rusia, Serbia, Slovacia, Suedia, Elveția, Turcia, Marea Britanie, Ucraina, SUA.

* Definiția GfK Employee Engagement măsoară identificarea angajaților cu succesul organizației în care lucrează, dedicarea lor și disponibilitatea de a rămâne la angajatorul lor.

Sursa: http://www.agerpres.ro

Tags: angaja varsta tineri nivel parte genera intre studiu presiunile organiza locul munca tinerii

Articole similare