Stiri	Stiri afaceri	Stiri companii	Evenimente de afaceri

Trenkwalder: Deficitul de personal de inalta calificare se va mentine in perioada urmatoare

Deficitul de personal de înaltă calificare se va menţine în perioada următoare, pe fondul creşterii aşteptărilor angajatorilor cu privire la noii angajaţi, potrivit analizei trimestriale realizată de compania de HR şi recrutare Trenkwalder, referitoare la tendinţele în domeniul recrutării până la finele anului.

'Deficitul de personal calificat are două cauze: în primul rând, candidaţii într-adevăr bine pregătiţi sunt rari şi, pe de altă parte, nici companiile nu mai angajează pe oricine, ci preferă să ţină posturi descoperite decât să aducă în organizaţie personal nepotrivit', a declarat directorul general al Trenkwalder, Bogdan Florea.

Trenkwalder a înregistrat, în primele şase luni ale anului, un avans de 131,5% al veniturilor pe segmentul de recrutare şi estimează o evoluţie cel puţin similară în cea de-a doua jumătate a anului.

'După perioada de vară, toamna vine cu o cerere în creştere pe segmentul recrutare - cerere ce ţine cont de cele două condiţii menţionate anterior: deficit de candidaţi de calitate, respectiv timpi mai lungi de selecţie', a precizat Bogdan Florea.

Astfel, recrutările vizează preponderent potenţialii angajaţi în domeniul IT, unde sunt căutaţi programatori pe diverse platforme. De asemenea, domeniul bancar recrutează masiv, de la reprezentanţi de vânzări până la directori de sucursale şi de regionale, în timp ce în retail cei mai căutaţi pentru recrutare sunt candidaţii pentru poziţii de director de magazin. Angajatorii din domeniul producţiei auto caută, de asemenea, directori de producţie, directori de achiziţii, directori financiar-contabili etc.

Ofertele salariale pentru aceste poziţii au revenit, practic, la nivelurile de dinainte de recesiune, pe fondul nevoii angajatorilor de a lucra cu specialişti bine pregătiţi şi cu experienţă.

Astfel, cele mai mari valori medii ale ofertelor salariale sunt de 1.500 - 2.000 de euro, net, în domeniile IT (senior în programare) şi bancar (calificările menţionate anterior), însă pot depăşi şi aceste niveluri în cazul candidaţilor cu referinţe excelente. De exemplu, ofertele pentru atragerea personalului de calitate sunt în medie cu 30% peste salariul curent, cu vârfuri de 50% în cazurile speciale enumerate anterior.

Trenkwalder este una dintre cele mai mari companii de recrutare, selecţie şi plasare de personal, având nouă filiale în Sibiu, Bucureşti, Piteşti, Oradea, Timişoara, Cluj, Iaşi, Arad, Braşov cu 70 de consultanţi şi venituri consolidate de aproape 11 milioane de euro în prima jumătate a anului 2011.

Compania cu sediul central în Sibiu a înregistrat în primele şase luni ale anului venituri de aproape 11 milioane de euro, cu 30,7% mai mult decât în aceeaşi perioadă din 2010.

Trenkwalder este prezentă în România din 2006 prin achiziţia companiei locale Sobis Consult. Compania este condusă de Bogdan Florea, care deţine 15% din acţiuni, acţionarul majoritar fiind Trenkwalder Austria - una dintre cele mai mari firme de recrutare şi plasare de personal din Europa, cu venituri de peste un miliard de euro în 2009 şi prezenţă în 20 de ţări.

Sursa: http://www.agerpres.ro

Tags: anului recrutare perioada trenkwalder personal euro

Articole similare