Stiri	Stiri afaceri	Stiri companii	Evenimente de afaceri

Salariile managerilor privati la companiile de stat ar putea fi de 5 pana la 10.000 de euro pe luna

Salariile pe care ar urma să le primească viitorii manageri ai companiilor de stat proveniţi din mediul privat ar putea fi cuprinse între 5.000 de euro şi 10.000 de euro lunar, au declarat, marţi, pentru AGERPRES surse din domeniul energetic.

'Salariile vor fi între 5.000 şi 10.000 de euro pe luna fără bonusuri. Bonusurile vor fi acordate cu titlu de excepţie. Se va calcula statistic profitul din anii anteriori, profitul planificat pentru anul în curs, iar bonusul se va acorda în funcţie de procentul realizat peste profitul previzionat', au precizat aceleaşi surse.

Sursele au spus că autorităţile lucrează, în prezent, la un proiect de act normativ referitor la managementul privat al companiilor de stat.

Directorul executiv al Grupului de Economie Aplicată, Liviu Voinea, consideră că noul proiect de lege privind introducerea managementului privat la companiile deţinute de stat 'este inutil', în contextul în care conducerea va avea nevoie de aprobarea unui Consiliu de Administraţie care este politizat.

Acesta consideră că salariile pe care managerii ar urma să le primescă sunt prea mari, chiar şi dacă veniturile se calculează în funcţie de performanţe.

'Introducerea managementului privat este necesară în cazul companiilor care nu performează. Nu este nevoie acolo unde există monopol, ci acolo unde sunt pierderi. Măsura de a introduce management privat la companiile cu profit este discutabilă. Iar salariile pe care ar trebui să le primească managerii sunt prea mari, în opinia mea, indiferent de performanţele pe care le ating', a afirmat Liviu Voinea.

Directorul Executiv al GEA a adăugat că introducerea unui management privat este o soluţie insuficientă, această măsură fiind oportună dacă şi legislaţia în domeniu ar fi modificată.

'Este nevoie de o altă legislaţie. Nu este suficient introducerea managementului privat. La Consiliile de Administraţie ale companiilor ar trebui schimbat ceva, ar trebui eliminate legăturile politice. Un manager care are nevoie de aprobarea unui astfel de Consiliu de Administraţie nu face mare lucru', a menţionat Liviu Voinea.

În ceea ce priveşte impactul asupra pieţei, în condiţiile în care o parte din societăţi deţin acţiuni la Bursa de Valori Bucureşti, analistul economic a subliniat că pentru a înregistra listări de succes, este necesară Legea Guvernanţei Corporative.

Hidroelectrica, Oltchim, Societatea Naţională a Lignitului Oltenia (SNLO), Electrica Furnizare şi Romarm sunt primele companii de stat care vor avea management profesionist desemnat prin metode specifice, potrivit Ministerul Economiei, Comerţului şi Mediului de Afaceri.

Termenul de depunere a ofertelor pentru alegerea consultantului care va sprijini MECMA în procesul de organizare a activităţii de recrutare a noilor manageri expiră în data de 13 septembrie 2011.

Potrivit unui proiect de Lege privind managementul privat al întreprinderilor publice, al cărui iniţiator este senatorul PD-L Sorin Fodoreanu, contractul de management privat se încheie pentru o perioadă cuprinsă între un an şi patru ani şi poate fi prelungit, în funcţie de performanţele înregistrate.

Managerul va fi plătit cu o indemnizaţie lunară fixă din fondurile companiei şi prin participarea la profitul net al companiei.

Potrivit proiectului publicat de Senat, 'indemnizaţia lunară brută plătită managerului privat se negociază pornindu-se de la salariul de bază mediu brut pe întreprinderea publică, corespunzător încadrărilor stabilite prin contracte individuale de muncă ale salariaţilor, calculat în ultima lună, înainte de numirea managerului privat, înmulţită cu un coeficient de ierarhizare'.

Obiectivele şi criteriile de performanţă ar urma să fie aprobate de Autoritatea pentru Valorificarea Activelor Statului, de ministerul de resort sau de autoritatea administraţiei publice locale, este precizat în document.

Criteriile de performanţă sunt rata profitului net, rata rentabilităţii exploatării, rata rentabilităţii economice, productivitatea muncii în preţuri curente, productivitatea muncii în preţuri comparabile, perioada de recuperare a creanţelor, perioada de rambursare a datoriilor, rotaţia stocurilor, rata lichidităţii, ponderea cheltuielilor cu personalul în valoarea adăugată, care trebuie să fie sub 80%, considerată limită de alarmă.

Sursa: http://www.agerpres.ro

Tags: privat euro companiile salariile

Articole similare