Stiri	Stiri afaceri	Stiri companii	Evenimente de afaceri

BM: Romania, printre statele care au implementat noi proceduri pentru cresterea oportunitatilor economice ale femeilor

Femeile se confruntă în continuare cu diverse obstacole existente la nivelul unor acte legislative şi reglementări, care le împiedică să participe deplin la activităţi economice, România regăsindu-se printre statele care au implementat noi proceduri pentru creşterea oportunităţilor economice ale femeilor, potrivit unui raport publicat luni de Banca Mondială şi IFC.

Şapte economii din Europa de Est şi Asia Centrală, printre care şi România, au efectuat schimbări în ultimul an şi jumătate în legislaţie. Statul român a introdus o instanţă pentru mici creanţe sau proceduri care ar putea spori oportunităţile economice ale femeilor, este menţionat într-un comunicat al Băncii Mondiale. Celelalte economii sunt Albania, Azerbaijan, Belarus, Bulgaria, Letonia şi Moldova.

Raportul intitulat Femeile, Afacerile şi Legislaţia în 2012: Depăşirea barierelor ce împiedică incluziunea economică (Women, Business and the Law 2012: Removing Barriers to Economic Inclusion) constată că în timp ce 36 de ţări şi-au redus diferenţele de natură juridică dintre bărbaţi şi femei, 103 din cele 141 ţări studiate încă impun anumite diferenţe de natură legislativă pe baza diferenţei de gen, la nivelul a cel puţin unul dintre indicatorii-cheie invocaţi în cadrul raportului citat. Raportul mai identifică şi un număr de 41 de acte legislative şi reglementări intrate în vigoare în perioada iunie 2009 - martie 2011 care ar putea spori oportunităţile economice ale femeilor.

Albania a adoptat o nouă lege privind 'protecţia împotriva discriminării', care exclude discriminarea în funcţie de gen la momentul angajării, iar Biroul de Credit din această ţară strânge informaţii la ora actuală cu privire la instituţiile ce oferă microfinanţare, potrivit sursei citate.

Biroul de Credit din Azerbaidjan deţine acum informaţii furnizate de instituţiile care oferă microfinanţare. În Azerbaidjan, vârsta de pensionare a crescut cu câte 6 luni pe an din ianuarie 2010, ajungându-se la vârsta de 63 de ani, până în anul 2012 pentru bărbaţi şi la 60 de ani până în 2016, pentru femei. Această modificare nu este determinată de gen, pentru că menţine inegalitatea actuală legată de vârsta de pensionare a bărbaţilor şi femeilor.

Belarus a introdus o procedură legată de pretenţiile formulate în instanţele pentru mici creanţe şi procedurile aferente. Bulgaria a crescut numărul zilelor pentru concediul de maternitate. Letonia şi-a redus temporar procentajul salariilor plătite pe durata concediului de maternitate, ca reacţie în faţa crizei financiare globale. Această modificare este considerată ca fiind nedeterminată de diferenţa de gen, datorită naturii sale temporare. Moldova a introdus un birou de credit.

La nivel global, femeile reprezintă 49,6% din populaţie, însă ele constituie numai 40,8% din forţa de muncă din sectorul formal. Diferenţele de natură juridică dintre femei şi bărbaţi pot explica această discrepanţă. De asemenea, raportul mai evidenţiază şi faptul că economiile cu o diferenţiere de natură juridică mai amplă între bărbaţi şi femei prezintă, în medie, un grad de participare mai scăzut al femeilor la forţa de lucru formală.

'Competitivitatea şi productivitatea sunt foarte strâns legate de alocarea eficientă a resurselor, inclusiv a resurselor umane. Economia are de suferit atunci când jumătate din populaţia lumii este împiedicată să participe pe deplin. În mod cert, nu este o surpriză faptul că cele mai competitive economii din lume sunt cele în care discrepanţa oportunităţilor dintre bărbaţi şi femei este cea mai redusă', a declarat Augusto Lopez-Claros, Director pentru Indicatori şi Analize Globale, Grupul Băncii Mondiale.

Raportul măsoară elemente cum ar fi capacitatea unei femei de a semna un contract, de a călători, de a-şi gestiona bunurile şi de a interacţiona cu autorităţile publice şi cu sectorul privat. În toate ţările, femeile măritate se confruntă cu mai multe diferenţieri de natură legală decât cele nemăritate. În 23 de ţări femeile măritate nu-şi pot alege în mod legal unde să locuiască, iar în 29 de ţări, nu pot fi recunoscute legal ca fiind 'capul' gospodăriei.

Fiecare regiune include şi ţări unde există reguli inegale pentru bărbaţi şi femei, deşi măsura inegalităţii variază foarte mult. În medie, în ţările cu venituri mari se manifestă mai puţine diferenţe decât în ţările cu venituri medii şi mici. În Orientul Mijlociu şi Africa de Nord se manifestă cele mai multe diferenţe de natură juridică între femei şi bărbaţi, urmate de ţări din Asia de Sud şi Africa. În Africa o excepţie notabilă o constituie Kenya, care este fruntaşă la nivel global cu cele mai multe reforme privitoare la diferenţa de gen din ultimii doi ani. La nivel regional, cele mai numeroase îmbunătăţiri vizavi de diferenţa de gen au fost constatate în America Latină şi în zona Caraibelor, în Europa şi Asia Centrală.

Potrivit raportului Băncii Mondiale, economiile din Europa de Est şi Asia Centrală nu impun multe restricţii juridice femeilor. Niciuna dintre aceste economii nu limitează capacitatea unei femei de a semna un contract, de a deschide un cont bancar, de a călători în străinătate sau de a-şi administra bunurile. În aceste economii numai reglementările referitoare la muncă sunt diferenţiate în funcţie de gen.

Cu toate acestea, vârstele de pensionare diferenţiate în funcţie de gen predomină în aceste regiuni. Dintre cele 23 de economii din regiune doar Armenia, Bosnia şi Herţegovina, Kosovo şi Letonia nu au vârste de pensionare diferenţiate în funcţie de gen. De asemenea există o mai mare posibilitate ca această regiune să acorde un acces sporit la actul de justiţie prin intermediul judecătoriilor şi la credite, prin intermediul birourilor de credit sau registrelor cu acoperire largă. Din această regiune numai Tadjikistan nu dispune de un birou de credit sau registru care acoperă cel puţin 0,1 la sută din populaţia adultă.

Raportul măsoară modul în care reglementările şi instituţiile diferenţiază femeile şi bărbaţii în modalităţi care pot afecta stimulentele acordate femeilor sau capacitatea de muncă sau de a înfiinţa şi administra o afacere. Raportul 'Femeile, Afacerile şi Legislaţia' măsoară diferenţierile de natură juridică dintre genuri în 141 de ţări din toată lumea, la nivelul a şase sectoare: accesul la diverse instituţii, utilizarea bunurilor, obţinerea unui loc de muncă, stimulente pentru ocuparea unui loc de muncă, creditare şi acces la servicii judiciare.

Sursa: http://www.agerpres.ro

Tags: barbati juridica natura femei credit munca aceasta raportul economii proceduri printre oportunitatilor economice femeile femeilor romania

Articole similare