IT - singura zona in care criza economica nu s-a facut remarcata, in domeniul recrutarii

'Trimestrul al treilea a avut o dinamica mai redusa comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut, din cauza atmosferei de incertitudine create de conturarea tot mai evidenta a crizei pan-europene. Ca atare, deciziile de demarare a proiectelor de recrutare au fost amanate mai mult decat in trecut, iar activitatea a revenit la normal la inceputul toamnei, cand extinderea organigramelor s-a facut numai dupa criterii de absoluta necesitate', a declarat Bogdan Florea, directorul general al Trenkwalder.

Acesta a subliniat, totodata, ca - fata de anii de boom economic - bugetele salariale nu mai pot suferi acum modificari semnificative. Din acest motiv, exista cazuri in care angajatorii ajung sa faca rabat de la anumite cerinte - nu neaparat esentiale - dar care altadata reprezentau diferenta dintre un candidat bun si unul exceptional', a precizat Bogdan Florea.

Potrivit directorului Trenkwalder, anul 2012 va fi unul foarte interesant, in care sectorul privat va functiona in continuare pe criterii cat mai stricte de eficienta, ceea ce va implica mentinerea unei politici de recrutare de personal cat mai calificat si potrivit cerintelor angajatorilor.

Articole similare