Stiri	Stiri afaceri	Stiri companii	Evenimente de afaceri

Băncile confirmă la Târgul BankingJobs planurile de dezvoltare pe piaţa românească

În perioada 9-11 octombrie 2008, Institutul Bancar Român găzduieşte cea de-a treia ediţie a Târgului BankingJobs, eveniment destinat exclusiv campaniilor de resurse umane din domeniul financiar-bancar.

Manifestarea se bucură de prezenţa a 19 dintre cele mai importante bănci de pe piaţa românească (BRD - Groupe Société Générale, Banca Comercială Română, Piraeus Bank, Banca Transilvania, ProCredit Bank, Royal Bank of Scotland, Bank of Cyprus, Raiffeisen Bank, Alpha Bank, Bancpost, UniCredit Ţiriac Bank, MKB Romexterra Bank, Credit Europe Bank, Libra Bank, Bank Leumi, Banca Românească, Intesa Sanpaolo Bank, Garanti Bank, Romanian International Bank), două instituţii financiare nebancare (Provident Financial şi Opportunity Microcredit) şi societatea de recuperare creanţe EOS KSI România. „După rezultatele pozitive şi reacţiile favorabile consemnate la primele două ediţii, Târgul BankingJobs îşi deschide porţile pentru a treia oară. Numărul şi calitatea angajatorilor ce au optat să recruteze în această toamnă la Institutul Bancar Român certifică importanţa şi notorietatea evenimentului. Târgul BankingJobs este o continuare firească a serviciilor de recrutare on-line furnizate de site-ul www.bankingjobs.ro", a declarat Cornel Dinu, directorul general al companiei Multi Media Net, organizator al evenimentului şi editor al site-urilor www.bankingnews.ro si www.bankingjobs.ro.

Contextul internaţional ne oferă imaginea unui sistem financiar global afectat de grave turbulenţe. Părerea unanimă a oficialilor de la Bucureşti, a bancherilor şi a analiştilor indică faptul că ţara noastră va resimţi numai efectele indirecte ale crizei, fără însă ca actuala conjunctură să afecteze stabilitatea sistemului financiar-bancar românesc. Mai mult, băncile din România îşi continuă planurile de dezvoltare ambiţioase planificate, ce vizează deschiderea a sute de sucursale şi derularea unor ample campanii de recrutare de personal. O confirmare în acest sens este şi numărul impresionant de bănci ce au ales să participe la cea de-a treia ediţie a Târgului BankingJobs. "Nevoia de personal este acută, iar dezvoltarea în continuare a băncilor va menţine la un nivel ridicat cererea de angajaţi. O privire de ansamblu ne arată că Târgul BankingJobs aduce sub acelaşi acoperiş instituţii importante din sectorul bancar, de la "greii" sistemul până la jucători mai mici, ce vizează pe o creştere rapidă, sau nume noi pe piaţa bancară autohtonă. Mesajul acestora este clar: vor să crească in continuare şi să atragă resursa umană necesară dezvoltării. După estimarile noastre, planurile participantilor indică recrutarea unui număr de aproximativ 2.000 de noi angajaţi în ultimele patru luni luni ale acestui an", a mai precizat Cornel Dinu. "În băncile din România sunt acum angajate peste 70.000 de persoane. Se apreciază că doar în ultimii doi ani au intrat în sistem peste 13.000 angajaţi noi, fără experienţă. Unii conducători de bănci apreciază că peste o treime din salariaţi au mai puţin de doi ani experienţă. În atare condiţii, se poate vorbi chiar despre o criză a resurselor umane în bănci. Cu toate că în fiecare an sute de studenţi ies de pe băncile facultăţilor cu profil economic sau finanţe bănci, numărul mare al acestora nu îi face pe bancheri să fie mai optimişti în legătură cu rezolvarea nevoilor de resurse umane. Mulţi dintre aceşti absolvenţi nu sunt disponibili pentru angajare, deoarece o mare parte dintre ei lucrează încă din primii ani de facultate. Iar cei disponibili necesita încă luni bune de pregătire practică pentru a putea răspunde nivelului de competenţă cerut în bănci. Situaţia este agravată şi de tendinţa din ce în ce mai accentuată de ieşire din sistem a unor specialişti de vârf, care fie se orientează către activitatea de consultanţă financiară, fie înfiinţează societăţi financiare non-bancare, fie se alătură unor societăţi transnaţionale de top. Împreună cu aceştia, părăsesc industria bancară şi salariaţi cu experienţă din zona operaţională şi back-office. Pentru a-şi creşte şansele de angajare, un solicitant de lucru în domeniul financiar bancar trebuie să caute informaţii despre oportunităţile care vin şi se duc cu viteze din ce în ce mai mari. Unul dintre cele mai potrivite locuri pentru a obţine informaţii este Târgul BankingJobs organizat de Multi Media Net", apreciază Petru Rareş, preşedinte - director general al Institutului Bancar Român.

Oportunităţile de angajare puse "la bătaie" de bănci la acest târg sunt multiple, adresându-se atât celor cu experienţă de muncă în domeniu, cât şi absolvenţilor de facultăţi, dar şi celor fără studii de profil şi care vor să înceapă o carieră. Cele mai multe posturi disponibile sunt în sucursalele băncilor, în principal în departamentele comerciale. Există, desigur, şi numeroase poziţii în centralele băncilor, care se adresează în principal celor cu experienţă. Aceştia din urmă sunt principala ţintă a celor de la BCR, care vin la târg cu peste 20 de poziţii vacante în cadrul Administraţiei Centrale a băncii. Cerinţele minime pentru candidaţi sunt studiile superioare absolvite şi experienţa profesională de cel puţin un an în domeniul bancar. Oferta celei mai mari bănci din România nu se opreşte însă aici. Pentru acest an, reprezentanţii BCR estimează că este vorba de aproximativ 400 de posturi de ocupat în bancă, după cele 600 acoperite numai anul trecut. Unul dintre cei mai atractivi angajatori în ultimii ani, BRD vine cu o mare diversitate de joburi şi în această toamnă. Echipa BRD a ajuns acum la aproape 9.000 de angajaţi, numărul acestora crescând rapid. Numai în prima jumătate a anului 2008 BRD a înregistrat 1.000 de noi angajaţi, după ce în 2007 banca a depăşit cifra de 2.000 de angajări. Sunt oferite oportunităţi candidaţilor indiferent de zona de activitate din care provin, vârsta, experienţa sau profesia lor, după cum subliniază reprezentanţii BRD. Pentru debutanţi, BRD vine cu posturi de operator ghişeu universal şi teleconsilier, pentru care există de programe de formare şi integrare. Persoanele cu experienţă în domeniul bancar pot opta pentru posturi de consilier clientelă comercială şi analist credite, analist de risc, controlor de gestiune, auditor intern, jurist sau executor bancar. De asemenea, arată specialiştii în resurse umane de la BRD, există oportunităţi pe domeniul funcţiilor suport pentru specialiştii IT, manageri de proiect, asistenţi de direcţie, specialişti resurse umane sau comunicare.

Oferta de joburi este bogată şi la Bancpost, acolo unde deschiderea de noi unităţi aduce multe oportunităţi de angajare. În acest moment există posturi vacante atât pentru unităţile noi cât şi pentru cele care deja funcţionează - posturi entry level şi de conducere, ne-au precizat reprezentanţii Bancpost. Astfel că ţinta băncii sunt atât proaspeţii absolvenţi de facultate, cât şi oamenii cu experienţă relevantă, pentru funcţiile de coordonare şi conducere. Cei de la Banca Transilvania caută în această toamnă candidaţi pentru posturi de analist credite corporate, consilier bancar, relationship manager în unităţile BT şi relationship manager în cadrul Diviziei Pentru Medici. Ofertele de muncă se adresează absolvenţilor de studii superioare economice sau juridice. De asemenea, arată reprezentanţii Băncii Transilvania, un atu important va fi şi experienţa, având în vedere responsabilităţile pe care le implică posturile oferite. Ritmul de creştere al echipei BT rămâne susţinut şi anul acesta. Estimările celor de la Banca Transilvania vorbesc de aproximativ 1.000 de angajări în 2008. În prezent, banca a ajuns la peste 6.300 de angajaţi, după ce anul trecut a făcut 2.150 de angajări. "Avem nevoie de oameni pentru noile unităţi - 173 de sedii au fost deschise în 2007 şi în 2008 - pentru acoperirea numărului tot mai mare de specializări şi a volumului de muncă şi pentru a susţine dezvoltarea celor patru linii de afaceri ale băncii: persoane fizice, IMM-uri, companii şi Divizia Pentru Medici", ne-au explicat specialiştii în resurse umane de la Banca Transilvania.

La Credit Europe Bank, ritmul de angajare anul acesta este de 50 de persoane pe lună. Cele mai multe posturi disponibile sunt în segmentele comerciale, precum casieri, consilieri clientelă şi analişti de credit pentru clienţii de retail, IMM-uri si corporate sau operatori call-center. Mai noi pe piaţa bancară românească, însă cu planuri de creştere ambiţioase, cei de la Bank of Cyprus vin la târg în căutarea tinerilor absolvenţi care vor să înceapă o carieră în sistemul bancar. „Nu omitem însă candidaţii cu experienţă bancară ce optează pentru o schimbare în carieră", completează specialiştii în resurse umane ai băncii. Ca volum, Bank of Cyprus şi-a propus să angajeze anul acesta 130 de persoane, iar pentru anul viitor ţinta este de 140 de noi angajaţi. Cei de la ProCredit Bank estimează că vor mai face încă 150 de angajări până la sfârşitul acestui an, oferta cuprinzând posturi în sucursale de administrator cont, ofiţer credite, administrator clientelă corporate, casier şi back officer, precum şi poziţii în sediul central. Ofertele de angajare se adresează atât candidaţilor care provin din mediul bancar, cât şi celor fără experienţă anterioară. Iar în funcţie de specificul şi de complexitatea postului, pot aplica atât candidaţii cu studii superioare, cât şi cei cu studii medii.

Intesa Sanpaolo caută înca de pe acum să-şi acopere poziţiile din unităţile pe care le va inaugura în următoarele luni, oferind posturi de director de sucursală, şef de agenţie, ofiţer corporate, ofiţer retail, joint teller şi joint teller coordinator. Banca va deschide până la finele acestui an încă 20 de sucursale, pentru ca în 2009 ţinta să fie alte 60 de noi unităţi. De asemenea, spun ofiţerii de HR de la Intesa, există poziţii disponibile şi pentru centrala băncii, atât specifice domeniului bancar, cât şi de suport, precum specialişti IT şi specialişti resurse umane. "Începând cu 2008, Intesa Sanpaolo Bank a intrat într-o fază de expansiune şi dezvoltare. Drept urmare, în ultimul an am recrutat în jur de 200 de candidaţi. Până la finele anului preconizăm alte 150 de angajari, urmărind atingerea unui total de peste 900 de angajaţi. Estimăm că şi în 2009 vom continua să ne dezvoltăm în acelaşi ritm accelerat", ne-au declarat reprezentanţii băncii. Pe coordonate similare se înscrie şi GarantiBank. Banca se află într-un proces de extindere a reţelei demarat de curând. În general, oferta băncii cuprinde posturi de vânzări şi operaţiuni, în centrală şi în agenţii, dar şi joburi de tip entry-level. "Dezvoltarea GarantiBank a pornit cu anul 2007, când activitatea s-a diversificat. Dintr-o bancă de nişă ce ţintea doar segmetul corporatist, am decis să fim un partener şi pentru clienţii persoane fizice şi IMM-uri. În acest sens, anul 2007 a avut un rol însemnat în atragerea de noi colegi din exterior care să contribuie la punerea în aplicare a planurilor ambiţioase ale băncii. Numărul de angajaţi care s-au alăturat organizaţiei anul trecut a însumat peste 400 persoane. Pentru anul 2008 planurile de dezvoltare continuă şi în acest sens sunt estimări privind angajarea a peste 200 de noi colegi până la sfârşitul anului", au arătat specialiştii în resurse umane de la Garanti.

Accesul vizitatorilor la expoziţie este gratuit, programul de vizitare fiind între orele 11.00 - 19.00 în primele două zile (9 şi 10 octombrie 2008) şi între orele 10.00 - 17.00 în ultima zi (11 octombrie 2008). Institutul Bancar Roman se află localizat în spatele magazinului Unirea, pe strada Negru Voda, nr. 3, Sector 3, Bucureşti.

Sursa: http://www.bankingnews.ro

Tags: persoane experienta angajati acest numarul angajare posturi angajari specialistii reprezentantii bancii exista bancile transilvania dezvoltare piata planurile bankingjobs targul banca romaneasca banci brd domeniul umane resurse bancar imm bcr

Articole similare